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| 知识转化理论下企业员工知识创新能力评价 | |
| 引用本文： | 张爽,周海炜.知识转化理论下企业员工知识创新能力评价[J].情报杂志,2006,25(11):130-132,129. |
| 作者姓名： | 张爽 周海炜 |
| 作者单位： | 河海大学战略管理研究所,南京,210098 |
| 摘 要： | 知识创新是企业知识管理的核心，只有在明确企业员工知识创新能力水平的前提下，企业才能建立科学、合理的创新激励机制，进而充分激发企业员工知识创新的积极性，达到提高企业整体知识创新水平的目的。根据Nonaka和Takeuchi的知识转化理论和员工个体的能力表现构建了企业员工知识创新能力的评价指标体系，并运用模糊综合评价模型对企业员工的知识创新能力进行了综合评价。 |
| 关 键 词： | 知识创新能力 知识转化理论 模糊评价 |
Evaluation of Enterprise Employees′ Knowledge Creation Capability Based on Knowledge Transformation Theory |
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