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| 基于组织承诺的科技创新团队绩效改进研究 | |
| 引用本文： | 张悦.基于组织承诺的科技创新团队绩效改进研究[J].中国科技纵横,2011(15):203-203,269. |
| 作者姓名： | 张悦 |
| 作者单位： | 河南理工大学发展规划处,河南焦作454000 |
| 摘 要： | 科技创新团队逐渐成为我国科技创新活动的重要组织形式，在以知识创新为主要活动的团队内，知识的转移与共享对整个组织的创新绩效有决定性影响。但团队成员的知识转移过程和影响成员知识转移积极陆的个体主观能动性不易观察和测评，所以组织承诺作为联系成员和团队的重要心理纽带，能够有效的预测成员个体的工作绩效，成为了影响团队绩效的关键因素。提高团队成员的组织承诺可以有效的提高个体的工作绩效，进而提高整个团队的效能。 |
| 关 键 词： | 科技创新团队 组织承诺 知识转移 绩效改进 |
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