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| 共享心智模型与组织文化的关系研究 | |
| 引用本文： | 吕晓俊.共享心智模型与组织文化的关系研究[J].科技管理研究,2008,28(5):177-179. |
| 作者姓名： | 吕晓俊 |
| 作者单位： | 上海交通大学,国际与公共事务学院,上海,200030 |
| 摘 要： | 本研究着重探讨了组织文化对共享心智模型的影响作用.通过自编"组织文化"问卷进行调查,揭示了组织文化的四维结构.相关分析和回归分析的结果表明:集体主义文化有利于共享心智模型的形成;人际沟通越顺畅,越能促进知识与信念的分享;学习培训资源有助于共享心智模型的成熟;但未能发现风险容忍对共享心智模型的预测效应. |
| 关 键 词： | 共享心智模型 组织文化 共享心智模型 组织文化 效应 预测 发现风险 培训资源 学习 知识与信念 人际沟通 集体主义文化 结果 回归分析 相关分析 四维结构 调查 问卷 自编 作用 影响 研究 |
| 文章编号： | 1000-7695(2008)05-0177-03 |
| 修稿时间： | 2007年8月12日 |
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