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| 吸引力与高校师资队伍建设 | |
| 引用本文： | 穆荣华,周义安.吸引力与高校师资队伍建设[J].江苏高教,1993(2):31-34. |
| 作者姓名： | 穆荣华 周义安 |
| 作者单位： | 南京大学，南京大学，南京大学，南京大学，南京大学 |
| 摘 要： | 从现在开始的若干年内,高等学校教师队伍建设的首要任务是解决“学术接班”的问题。其中,青年教师的培养、中青年骨干队伍的建立与稳定仍然是关键的措举。但较长一段时期以来,青年教师队伍出现了种种不稳定的现象,不少文章都谈及高等学校青年教师流失严重。如上海市39所高校,1981—1989年期间选留的新教师,已流出2817人,流出率达25％,而某些重点大学流出率则更高。与此同时,在高等学校中出现了超前流失的现象,学校选留毕业生当教师时,有些具备教师素质,很有发展潜力的博士、硕士生,不 |
| 关 键 词： | 高校 教师 |
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