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| 我国中小企业人才流失原因及对策研究 | |
| 引用本文： | 申美娟.我国中小企业人才流失原因及对策研究[J].黑龙江科技信息,2009(30):103-104. |
| 作者姓名： | 申美娟 |
| 作者单位： | 青岛黄海学院,山东,青岛,266427 |
| 摘 要： | 中小企业独具的灵活性与创新性，使其无论是在企业数量还是提供就业机会上，都对我国的国民经济做出了重要的贡献，发挥着大企业难以取代的作用，在我国的经济社会发展中占有重要地位。但是日前我国有很大一部分中小企业在人力资源管理上的滞后性，导致了企业内部人才的大量流失，从而制约了中小企业的成长与发展。试图从我国中小企业人才流失的现状、原因及影响分析入手，探寻有效控制中小企业人才流失的措施，以更好地促进中小企业的健康、快速发展。 |
| 关 键 词： | 中小企业 人才流失 激励机制 企业文化 |
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