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| 实行岗位津贴制度推进薪酬体制改革--南京大学实施岗位津贴制度的实践和效果 | |
| 引用本文： | 穆荣华,潘少明.实行岗位津贴制度推进薪酬体制改革--南京大学实施岗位津贴制度的实践和效果[J].中国高教研究,2004(Z1):63-66. |
| 作者姓名： | 穆荣华 潘少明 |
| 作者单位： | 1. 南京大学人事处处长、研究员,江苏,南京,210093 2. 南京大学人事处副处长、教授,江苏,南京,210093 |
| 摘 要： | 首先分析了南京大学实施岗位津贴制度的动因,进而介绍了这一制度的指导思想、实施办法,最后讨论了南京大学实施岗位津贴制度的成效,并探讨了存在的问题。 |
| 关 键 词： | 岗位津贴制度 薪酬体制改革 激励机制 |
To implement the salary system with engaged position-allowance to push ahead with the reform of the salary system:the case & results of Nanjing University |
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