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| 论社会转型背景下的高校人力资源管理改革 | |
| 引用本文： | 蔡红英,熊玉敏,李有军.论社会转型背景下的高校人力资源管理改革[J].中国教育导刊,2007(22):73-75. |
| 作者姓名： | 蔡红英 熊玉敏 李有军 |
| 作者单位： | [1]华中师范大学管理学院 [2]湖北声钟祥市高集小学 [3]湖北省监利县翔宇教育集团监利总校新校区高二数学组 |
| 摘 要： | 社会转型的核心是人的转型，其重要内容与必要条件是教育的转型；教育转型的实质是教育人力资源管理的转型，而高校人力资源管理无疑对整个教育系统的人力资源管理改革具有火车头的作用。本文探讨高校人力资源管理现存问题及改革对策，包括树立开放的人才观、建立“薪酬与绩效挂钩”的管理体系、创建科学的人才评价与绩效考核模式、形成可持续发展的人力资源开发系统等。 |
| 关 键 词： | 社会转型 高校 人力资源管理 改革 |
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