|
|||||
|
|
| 浅谈高校人事管理手段现代化 | |
| 引用本文： | 李文鹏,余法旺,李航舟.浅谈高校人事管理手段现代化[J].洛阳师范学院学报,1997(5). |
| 作者姓名： | 李文鹏 余法旺 李航舟 |
| 作者单位： | 洛阳师专人事处!洛阳471022 |
| 基金项目： | 世界银行贷款师范教育发展项目 |
| 摘 要： | 高等学校的人事管理是高校管理中极其重要的一个方面，它以各种专门人才为管理客体，既要全面规划，又要突出重点．其首要任务是建设一支数量适中．素质优良，结构合理的教师队伍。在高等学校这个知识群体比较集中的地方，如何运用激励机制、竞争机制，客观公正地评价教职工的德、能、勤、绩，对造就一支德才兼备的优秀教育工作队伍．意义深远而重大。同时，人事管理是一种动态管理，无论是制定规划、策略．还是教职工职务考核、职称评聘等，要提高其科学性，都离不开有关数据的分析，只有数据准确可靠，才能克服信息的估计性和决策的盲卧性… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |