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| 图书馆建立主副岗管理制度实践研究 | |
| 引用本文： | 尚艳秋.图书馆建立主副岗管理制度实践研究[J].图书馆建设,2015(3):13-16,20. |
| 作者姓名： | 尚艳秋 |
| 作者单位： | 河南大学护理学院 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金项目“基于我国文化发展新战略的公共图书馆政策建设研究”成果之一,项目编号:12BTQ002 |
| 摘 要： | 人力资源是图书馆"人、财、物、文献"等有形资源中最重要的发展资源,这要求图书馆人力资源建设在外延扩张的同时更要实现内涵的优化。为适应分工细化和专业化发展的需要,图书馆建立主副岗管理制度可以较好地保证关键岗位专业人才的复用。以专业人才队伍的冗余机制保证图书馆人力资源系统运行的可用性,能有效地满足图书馆日常服务、工作创新、应对变化及追求新目标和新战略的需要。 |
| 关 键 词： | 图书馆管理 人力资源建设 主副岗管理制度 |
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