| 劳务派遣制度的存与废 |
| |
| 引用本文： | 程万华.劳务派遣制度的存与废[J].职业圈,2013(8):70-71. |
| |
| 作者姓名： | 程万华 |
| |
| 作者单位： | 北京市人力资源和社会保障局人才开发中心 |
| |
| 摘 要： | 劳务派遣这一用工形式在我国可谓方兴未艾，特别是劳动合同法颁布后，更是呈现出蓬勃发展之势。但是，由于规制欠缺，目前我国劳务派遣制度与劳动者权益维护之间的矛盾越来越凸显出来。正因如此，长期以来，学界对劳务派遣的存废问题一直争议颇多。本文将从劳务派遣制度的概况入手，通过积极和消极两个方面，深入细致的对该制度的利弊进行分析比较，得出制度存在的合理性以及需要加以完善之处。劳务派遣这一用工形式在我国可谓方兴未艾，特别是劳动合同法颁布后，更是呈现出蓬勃发展之势。劳务派遣制度在设计之初是为了更好保障用工单位和劳动者双方的合法权益。但在实际操作中，却成为有些用工单位规避法律责任的法宝，变相损害了劳动者的合法权益。因此，我们应充分认识到劳务派遗制度的利弊两面，趋利避害。善假于物，使其真正成为人才管理的有效途径之一，在保障用工单位和劳动者合法权益及推进用工专业化、精细化方面取得更大成效。
|
| 关 键 词： | 劳务派遣 制度 劳动者合法权益 劳动合同法 用工单位 用工形式 权益维护 存废问题 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ |
|
