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| 人事档案管理应突出『四性』 | |
| 引用本文： | 李小红.人事档案管理应突出『四性』[J].陕西档案,2004(4):34. |
| 作者姓名： | 李小红 |
| 摘 要： | 人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历和德才表现等情况,以人头为单位集中保存以备查考的原始记录。它是有关部门在选拔、任用、考核、奖惩培训个人的重要依据,是个人社会经历及其实践活动,是组织、人事部门发现人才、识别人才、培训人才和使用人才的重要信息源。当前,加强人事档案管理,应在突出“四性”上下功夫。 |
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