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| 美、日企业人力资源管理模式的差异及利弊探讨 | |
| 引用本文： | 付兵儿.美、日企业人力资源管理模式的差异及利弊探讨[J].内蒙古科技与经济,2004(18):30-31. |
| 作者姓名： | 付兵儿 |
| 作者单位： | 江苏警官学院经济学教研室 江苏南京210012 |
| 摘 要： | 本文从人力资源配置、人力资源管理、人力资源使用、员工薪酬管理和激励方式等五个方面分析了美、日企业人力资源管理模式的差异，探讨了两种模式的利弊。 |
| 关 键 词： | 企业 人力资源 管理模式 差异 |
| 文章编号： | 1007-6921(2004)18-0030-02 |
| 修稿时间： | 2004年7月12日 |
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