| 高等院校招聘教师的博弈分析 |
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| 引用本文： | 徐庆,郑垂勇.高等院校招聘教师的博弈分析[J].辽宁教育研究,2008(12):81-84. |
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| 作者姓名： | 徐庆 郑垂勇 |
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| 作者单位： | 河海大学,江苏,南京,210098 |
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| 基金项目： | 江苏省教育厅高校哲学社会科学基金
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基于产学研合作的自主创新模式研究项目
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| 摘 要： | 高校应该根据自身的定位和发展需要选择合适的教师，而招聘则是高等院校选择教师的首要环节，由于信息不对称性，招聘将会出现市场完全成功、部分成功、接近失败和完全失败四种不同性质和效率的市场均衡，其中只有市场完全成功是最理想和最有效率的均衡。实行试用期和合理的薪酬设计、制定严密科学的教师招聘流程、建立科学的考核制度、签订责权利明确的合同是实现高校招聘市场完全成功的分离均衡的有效办法。
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| 关 键 词： | 高等院校 师资队伍 招聘 信息不对称 信号博弈 |
A Game Analysis of Higher Education Institutions' Advertising for Teachers |
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| Xu Qing,Zheng Chuiyong.A Game Analysis of Higher Education Institutions' Advertising for Teachers[J].Liaoning Education Research,2008(12):81-84. |
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| Authors: | Xu Qing Zheng Chuiyong |
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| Keywords: | |
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