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| 试论企业人力资源管理机制创新 | |
| 引用本文： | 孙连民.试论企业人力资源管理机制创新[J].胜利油田师范专科学校学报,2005,19(1):80-81. |
| 作者姓名： | 孙连民 |
| 作者单位： | 胜利石油管理局仙河社区管理中心 山东东营257237 |
| 摘 要： | “激活人”，充分发挥人力资源在企业生产与管理中的作用，是企业人力资源管理机制创新的目的。总结国内外企业人力资源管理机制建设的经验和教训，建立注重实绩的人力资源甄选机制、适量淘汰机制、利益共同体协作机制、以绩效为依据的薪酬分配机制、规范约束机制、全员责任环境影响机制、“工作——学习”的创新机制、社会化保障机制，是现代企业人力资源管理机制创新的重要内容。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 企业 机制创新 薪酬分配机制 考评制度 |
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