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| 基于职业生命周期的企业研发人员激励机制设计 | |
| 引用本文： | 张英.基于职业生命周期的企业研发人员激励机制设计[J].科技创业月刊,2011(4). |
| 作者姓名： | 张英 |
| 作者单位： | 湖北三江航天江北机械工程有限公司,湖北,孝感,432000 |
| 摘 要： | 研发人员具有不同于普通员工的异质性特征,同时在职业生涯的不同阶段,研发人员的个体差异比较大,一套激励方案并不能适用于研发人员整个职业生涯阶段的激励.文章引入研发人员职业生命周期这个变量,在不同职业生涯阶段根据研发人员的不同需求和特征设计有效的激励方案,以期达到最优的激励效果,为企业选人、育人、用人与留人提供一定的指导. |
| 关 键 词： | 研发人员 职业生命周期 激励机制 |
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