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| 激励理论在现代领导活动中的应用 | |
| 引用本文： | 张尚梅,于又仁,徐远申.激励理论在现代领导活动中的应用[J].呼兰师专学报,2001,17(3):26-28. |
| 作者姓名： | 张尚梅 于又仁 徐远申 |
| 作者单位： | 1. 黑龙江省高速公路公司 2. 哈尔滨教育学院 3. 黑龙江省行政学院,黑龙江,哈尔滨,150010 |
| 摘 要： | 早在 20世纪中叶，国外管理心理学家、行为科学专家就比较重视对激励理论的研究。近 10年来，国外有些学者认为，沟通、协调和激励，是领导者的主要领导活动。其中的激励作为心理学的一个术语，指的是激发人的动机的心理过程。在现代领导实践中，领导者激励下属的主要途径有：一是改善认知，指导人的行为；二是端正动机，影响人的行为；三是满足（合理）需要，激发人的行为；四是设置目标，引导人的行为；五是及时反馈，强化人的行为。实践表明，下属受激励程度愈高，就会愈加努力地工作，成绩就会愈大；反之，工作积极性就会下降，其成绩也… |
| 关 键 词： | 激励理论 领导活动 应用 行为规律 心理过程 激励方式 |
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