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| 普通高校人才竞争力评价指标体系设计研究 | |
| 引用本文： | 胡正友.普通高校人才竞争力评价指标体系设计研究[J].华夏星火,2005(9):48-50. |
| 作者姓名： | 胡正友 |
| 作者单位： | 安徽工业大学人事处 |
| 摘 要： | 人才资源是高校教育事业发展的第一资源，高校间的竞争归根结底是人才的竞争，竞争中的优势取决于人才的优势。科学做好人才统计工作，准确分析高校占有人才的数量、质量及发展规律；高校间人才资源的分布、开发和利用状况差异，可为高校确立人才战略、制订人才规划、作出人才队伍建设决策提供基本依据信息；为政府管理和指导高等教育事业发展、协调配置高校间的人才资源提供有力支持。无论在微观管理中，还是在宏观调控中，均具有十分重要的意义。本是笔参加安徽省教育厅《普通高校人事人才工作与教师队伍建设的创新研究）课题研究的成果之一，利用人才学、管理学的一般理论及统计学的原理和方法， |
| 关 键 词： | 人才资源 普通高校 竞争力 评价指标体系 设计研究 教育事业 人才队伍建设 教师队伍建设 统计工作 利用状况 |
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