|
|||||
|
|
| 激励机制缺陷所致的逆向效应 | |
| 引用本文： | 朱凯斌,刘美玲.激励机制缺陷所致的逆向效应[J].中国培训,2006(5):34-35. |
| 作者姓名： | 朱凯斌 刘美玲 |
| 摘 要： | 管理目前仍是我国企业的“短板”,尤其激励评价的随意性、个人好恶成分浓重,以及监督机制实效甚微和激励机制本身的系统性、科学性不够,更加剧了“基因缺陷”所致的外在畸形出现了显著的逆向效应;在“质”不良情形下的“量”的强度增大,激励离其初衷就越来越远。一、失公平的工作回报率企业调整工资、奖金绝对值,运用薪酬这种外激励方式时,会因工作量分配不合理、工作业绩考核不准确、工作业绩考核程序不严格等引发员工心中不公平感和形成工作回报率不公平事实;掌控企业大权的某些人员所拥有的相当可观的灰色收入,以及将企业资源私人福利化,… |
| 关 键 词： | 激励评价 机制缺陷 逆向 我国企业 激励机制 监督机制 基因缺陷 系统性 科学性 “量” |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |