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| 基于胜任特征模型的人力资源管理模式新思路 | |
| 引用本文： | 朱博,张斌.基于胜任特征模型的人力资源管理模式新思路[J].中国校外教育(理论),2008(1):64-65. |
| 作者姓名： | 朱博 张斌 |
| 作者单位： | 朱博（西南石油大学人力资源研究所）;张斌（西南石油大学人力资源研究所） |
| 摘 要： | 自打胜任特征概念提出以来,胜任特征理论就一直被学者们广泛研究如何运用于社会各项工作当中,以求提高整个社会的运转效率,降低社会成本.本文将胜任特征模型引入到了人力资源管理系统中,从一个新的角度对人力资源管理中的各项职能进行的分析,从而提供了一种人力资源管理模式研究的新思路. |
| 关 键 词： | 胜任特征模型 人力资源管理 管理模式研究 胜任特征模型 模式研究 分析 职能 力资源管理 资源管理系统 人力 社会成本 运转效率 工作 运用 学者 特征理论 特征概念 |
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