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| 五花八门的招聘怪招 | |
| 引用本文： | 肖东.五花八门的招聘怪招[J].中国职工教育,2000(7). |
| 作者姓名： | 肖东 |
| 摘 要： | 说话声音测试说话声音测试就是让前来应聘的人朗读、演讲、打电话，根据他们声音的大小、谈话时的风度气质、语言运用能力等来录取。说话声音洪亮的人、自如表达自己思想的人、充满自信心的人，一般具有较强的工作能力。用餐速度测试某公司在招聘员工时，进行用餐速度考试。考试时，公司摆出几十份从饭店特意订做的夹生米饭，饭上面是一些一看就没有多少食欲的菜。然后主考官宣布：“今天的考试是吃饭。”考试结果，有的及格，有的不及格，最快的只用了3分钟，凡及格的，公司予以录用。吃饭快的人，在一定程度说明身体健康、精力充沛、办事… |
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