| 女性董事参与会促进企业社会责任表现吗？性别平等观念与家族企业的情境作用 |
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| 引用本文： | 梁强,章佳媚,詹玉欣,王博.女性董事参与会促进企业社会责任表现吗？性别平等观念与家族企业的情境作用[J].研究与发展管理,2022,34(1):120-132. |
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| 作者姓名： | 梁强 章佳媚 詹玉欣 王博 |
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| 作者单位： | 汕头大学,汕头大学 商学院,汕头大学 商学院,中山大学 管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金面上项目 “家族企业的多元制度逻辑与长期导向战略研究”(7197020652)。 |
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| 摘 要： | 现有文献强调女性董事有助于促进企业的社会责任表现,但尚未明晰这种关系背后的社会心理机制及其情境因素。本文从社会角色理论与女性主义关怀伦理理论出发,强调外部情境是影响女性董事对企业社会责任作用的关键因素。对中国民营上市制造业企业的实证研究表明,尽管整体上女性董事参与促进了企业社会责任,但这一作用取决于其所处的制度和组织场域。当性别不平等程度较低时,女性董事参与表现出对企业社会责任履行的促进作用,而当性别不平等程度较高时,则表现出抑制作用。同时,该促进作用在家族企业情境中更为显著。进一步分析发现,相较女性关键董事,女性非关键董事对企业履行社会责任的影响更加明显。本文深化了女性参与和企业社会责任表现关系的讨论,表明社会性别偏见仍是限制当前中国“她力量”发挥作用的主要因素,对女性领导特质与企业可持续发展等方面存在一定的理论和实践意义。
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| 关 键 词： | 女性董事 企业社会责任 家族企业 性别平等 |
| 收稿时间： | 2021/3/22 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2021/11/11 0:00:00 |
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