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| 谈高校后勤企业文化建设 | |
| 引用本文： | 刘永亮.谈高校后勤企业文化建设[J].教育与职业,2003(15):29-30. |
| 作者姓名： | 刘永亮 |
| 作者单位： | 陕西杨凌职业技术学院 |
| 摘 要： | 随着高校后勤社会化改革的不断深入,高校后勤相继与学校剥离,组建成为独立法人资格的后勤实体,建立现代企业制度,形成了一个从校园文化分离出来,但又与之有着千丝万缕联系的独特的企业文化范畴———后勤企业文化。目前,人们大多注重对后勤实体分离的研究,而很少有人去关注后勤企业文化建设,从而形成了校园精神文明建设中的一个薄弱环节。一、后勤企业文化的定位企业文化是在80年代初由美国管理学界提出的。其核心是企业精神和企业价值观,包括了企业的物质文化、行为文化和精神文化三方面内容,可表现为企业环境、企业标识、企业目标、企业制… |
| 关 键 词： | 高校 后勤企业 企业文化建设 定位 物质文化 精神文化 行为文化 校园文化 以人为本 |
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