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| 如何解决企业培训后人才的流失问题 | |
| 引用本文： | 张燕联.如何解决企业培训后人才的流失问题[J].中国培训,2003(4):35-35. |
| 作者姓名： | 张燕联 |
| 摘 要： | 解决被培训员工流失的问题，我认为企业在这方面是可以有所作为的，只要在观念、制度、方法上多做一些工作，完全可以改善目前的两难状况。首先，企业管理者要在观念上认识到培训工作的重要性，将培训工作与企业的长期发展目标相结合，切实从企业的实际需要出发选择培训人选，确定培训目标和制定培训计划。其次，在企业的组织人事制度上要将企业的发展目标和员工个人生涯设计相结合，制定一整套切实可行的培训管理办法、培训监督条例、培训考核制度和培训投资收回方案，使企业和员工都有章可循，实现培训制度化，从根本上增强企业对人力资源… |
| 关 键 词： | 企业培训 人才流失 培训目标 组织人事制度 培训费用 |
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