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| 企业培训绩效评估方法研究 | |
| 引用本文： | 王鲁捷,钟磊.企业培训绩效评估方法研究[J].中国培训,2003(6):22-23. |
| 作者姓名： | 王鲁捷 钟磊 |
| 作者单位： | 南京航空航天大学 教授 (王鲁捷)，南京航空航天大学 研究生(钟磊) |
| 摘 要： | 一、问题的提出以往的培训绩效评估方法大多侧重于从企业宏观角度来考察企业培训的效益,或采用投资分析的方法来考察测算企业培训的财务收益。我们认为,应该关注企业中的员工和一些工作团队。企业中,员工由于个人基础素质不同、受教育程度不同、工作时间长短不同、付出努力程度不同,即使是在同一班组和车间工作,他们之间所具备的技能、知识和能力本身就存在着很大的差异性。因此他们即便参加共同的企业培训,所获取的知识、技术并将它们运用到工作中的实际效能也是不同的。采用数据包络分析方法能够对企业员工个人或团队的培训绩效进行纵向比… |
| 关 键 词： | 企业培训 绩效评估 评估方法 培训效益 数据包络分析 培训内容 |
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