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| 以人为本 构建“学习型企业” | |
| 引用本文： | 刘舜,刘文玉.以人为本 构建“学习型企业”[J].中国培训,2003(6):30-31. |
| 作者姓名： | 刘舜 刘文玉 |
| 摘 要： | 企业人力资源培训应紧紧抓住现代企业的第一要义———以人为本,使企业成为学习型组织,个人是终身教育、继续教育的实践者。笔者结合广西柳州钢铁(集团)公司人力资源培训现状谈谈如何构建“学习型企业”。1、企业培训存在弊端柳钢是一家20世纪50年代建成的拥有2万多员工的老工业企业,虽然每年开展了一些职工培训,举办一些技术竞赛,但据统计分析,加入WTO后,企业现有员工70%以上不完全具备入世所需知识和技能,企业及其员工都面对市场经济、知识经济严峻的挑战,企业员工素质有待提高,培训存在不足,具体表现在:1.1终身教育认识不到位。现在已… |
| 关 键 词： | 学习型企业 人本主义 培训目标 人力资源开发 柳州钢铁公司 终身教育 培训理念 企业文化 |
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