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| 体验心理在培训中的应用 | |
| 引用本文： | 关培兰,李海云.体验心理在培训中的应用[J].中国培训,2003(11):33-33,27. |
| 作者姓名： | 关培兰 李海云 |
| 摘 要： | 体验是一种客观存在的心理需要,每个人或明或隐或多或少都有这样的心理需要。它是令人难忘的经验与回忆,是内在于个人心中的,是个人在形体、情绪、知识上参与的所得。最重要的,体验的根据在于马斯洛的人的自我实现理论。在现在这个竞争激烈、节奏明快的社会中,每个人都希望在竞争中取胜,得到知识的提高,能力的提升,以及上司的重视,同事的好感,实现自己的理想。 |
| 关 键 词： | 体验心理 体验式培训 情感体验 思考体验 行动关联体验 团队合作精神 |
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