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| 解译学习型组织的生命力 | |
| 引用本文： | 于路.解译学习型组织的生命力[J].中国职工教育,2004(11):26-27. |
| 作者姓名： | 于路 |
| 作者单位： | 济南铁路局工会 |
| 摘 要： | 创建学习型组织作为一个新兴事物,正在被人们所接受,改变着传统的学习理念和管理方式。但由于传统思想的影响,使创建活动繁衍出一些急功近利的思想和行为。如何以科学的态度推动学习型组织的发展,确保其长久生命力,本文谈几点认识。一、坚持以人为本,避免认识的偏移学习型组织是以人为本的理念为基础,以学习行为为先导,以团队为基本细胞的智能型、创新型的组织管理模式。它的根本着眼点和着力点是最大限度地激发人的学习热情,释放人的智慧和创造力,以推动企业的发展。因此,以人为本是创建学习型组织最核心、最本质的精神内涵。1.以人为本是… |
| 关 键 词： | 学习型组织 急功近利 管理方式 发展 创建活动 生命力 学习理念 科学 繁衍 思想 |
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