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| 性别歧视对安徽城镇女性就业的影响 | |
| 引用本文： | 张惊鸿.性别歧视对安徽城镇女性就业的影响[J].呼伦贝尔学院学报,2013(5):15-17,49. |
| 作者姓名： | 张惊鸿 |
| 作者单位： | 安徽财经大学财政与公共管理学院,安徽蚌埠233030 |
| 摘 要： | 文章对安徽省女性就业状况进行分析，城镇女性就业率低于男性，用人单位对女性性别歧视通常表现为雇佣性别歧视、升迁性别歧视和薪酬性别歧视。文章主要从人力资本角度来分析安徽省女性就业歧视产生的原因。文章还引入了行业一工资倾向指数和职业性别隔离指数进行计算分析，表明女性在职业和行业中受到了不平等的待遇。根据以上分析，文章从社会意识、法律体系、就业机会三方面对安徽省女性就业性别歧视提出了政策建议，试图改善女性受歧视现象，为女性创造一个良好的就业环境，促进安徽经济的协调可持续发展． |
| 关 键 词： | 女性就业 性别歧视 人力资本 |
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