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| 基于胜任力的高职人力资源管理实践教学研究——以广东外语艺术职业学院为例 | |
| 引用本文： | 黄海珍.基于胜任力的高职人力资源管理实践教学研究——以广东外语艺术职业学院为例[J].成都教育学院学报,2014,28(12):101-103. |
| 作者姓名： | 黄海珍 |
| 作者单位： | 广东外语艺术职业学院 广东广州510640 |
| 基金项目： | 广东省教育厅课题“基于平衡计分卡的高职专业建设模式的构建”，广东外语艺术职业学院2013年度院级科研课题“基于胜任力的人力资源管理专业实践教学研究” |
| 摘 要： | 胜任力是驱动员工表现卓越绩效的综合素质。高职人力资源管理专业实践教学在专业认知、实践教学目标设计、实践教学实施过程均存在着不同程度的问题。广东外语艺术职业学院从人力资源管理人员胜任力模型出发,关注企业需求动向、基于胜任力模型进行实践教学设计、完善实践教学评价体系、搭建自主实践平台,开展基于胜任力的人力资源管理实践教学行动。 |
| 关 键 词： | 胜任力 高职实践教学 人力资源管理 |
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