| 论20世纪管理心理学的五大观念变革 |
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| 引用本文： | 熊哲宏.论20世纪管理心理学的五大观念变革[J].华中师范大学学报(人文社会科学版),2011,50(2). |
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| 作者姓名： | 熊哲宏 |
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| 作者单位： | 华东师范大学心理与认知科学学院,上海,200062 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究项目，全局教育科学"十五"规划重点课题，上海市教育科学研究重点项目 |
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| 摘 要： | 本文通过宏观地勾画人类20世纪管理心理学的发展脉络,特别是通过揭示该学科所经历的五大观念变革,总体地展示上世纪管理心理学思想的卓越成就.这五大观念变革是:管理中的"人"的因素,管理中的"有限理性",管理中的"权变"观念,"企业文化","组织学习".
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| 关 键 词： | 管理心理学 人的因素 有限理性 权变 企业文化 组织学习 |
Revolution of Five Ideas in Managerial Psychology during the 20th Century |
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| XIONG Zhe-hong.Revolution of Five Ideas in Managerial Psychology during the 20th Century[J].Journal of Central China Normal University(Humanities and Social Sciences),2011,50(2). |
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| Authors: | XIONG Zhe-hong |
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| Keywords: | |
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