| 地区人才吸引力与城镇化水平相关性研究——以广西为例 |
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| 引用本文： | 李涛,;陈彦桦,;王嘉炜,;侯小冲.地区人才吸引力与城镇化水平相关性研究——以广西为例[J].钦州学院学报,2014(8):68-74. |
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| 作者姓名： | 李涛 ;陈彦桦 ;王嘉炜 ;侯小冲 |
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| 作者单位： | [1]广西民族大学管理学院,广西南宁530006; [2]北京大学信息工程学院,北京100871; [3]哈尔滨工业大学城市规划与管理学院,黑龙江哈尔滨150001 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金：职业价值观、职业兴趣与职业生涯发展：以民族地区大学生的视角（71263009）;广西民族大学研究生教育创新计划：大学生村官组织承诺与离职倾向相关性研究——以广西为例（gxun-chx2013023）. |
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| 摘 要： | 人才在地区城镇化进程中具有积极的正向意义.构建地区人才吸引力程度的评价体系,从地区经济水平、人才生活环境与就业环境等3个方面进行综合测度,运用熵值分析评价地区的人才吸引力水平,得到广西2000-2012年地区人才吸引力的各个指标权重,其中,一级指标权重分别为0.4238（地区经济）、0.2983（就业环境）、0.2780（生活环境）.在此基础上运用相关分析和回归分析证实了人才吸引力与地区城镇化水平的正向相关关系;运用主成分回归分析探究地区人才吸引力各维度对城镇化的影响,结果表明：地区经济水平与人才的就业环境是吸引人口迁移至城镇的重要影响因素.
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| 关 键 词： | 人才吸引力 城镇化 相关性 主成分回归 |
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