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| 公平感在德行领导与员工敬业度之间的中介作用 | |
| 引用本文： | 孙利平,凌文辁,方俐洛.公平感在德行领导与员工敬业度之间的中介作用[J].科技管理研究,2010,30(6). |
| 作者姓名： | 孙利平 凌文辁 方俐洛 |
| 作者单位： | 1. 广东金融学院劳动经济与人力资源管理系,广东广州,510521 2. 暨南大学管理学院,广东广州,510632 3. 中国科学院心理所,北京,100010 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“德行领导与破坏性领导研究”(70871053);;广东省高校文科基地创新团队项目“企业中层管理者的领导执行力研究”(07JDTDXM63004) |
| 摘 要： | 探讨了德行领导对下属敬业度的作用机制。以来自于不同企业的415名员工为研究对象,采用Baron和Kenny提出的三步中介回归分析法对下属的公平感在德行领导与下属敬业度之间的中介作用进行分析,结果表明,下属的公平感在德行领导与下属的敬业度之间起部分中介作用,即德行领导可以通过下属的公平感部分影响下属的敬业度。下属产生公平感是领导者实施德行领导的一个重要价值体现。 |
| 关 键 词： | 德行领导 公平感 敬业度 中介作用 |
Sense of equity is the mediator between moral leadership and professional dedication |
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| SUN Liping,LING Wenquan,FANG Liluo.Sense of equity is the mediator between moral leadership and professional dedication[J].Science and Technology Management Research,2010,30(6). | |
| Authors: | SUN Liping LING Wenquan FANG Liluo |
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| Keywords: | |
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