| 大学生就业竞争力差异分析——基于社会性别的视野 |
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| 引用本文： | 武毅英,杨珍.大学生就业竞争力差异分析——基于社会性别的视野[J].大学教育科学,2013,1(1):92-99. |
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| 作者姓名： | 武毅英 杨珍 |
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| 作者单位： | 厦门大学高教育发展研究中心 |
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| 基金项目： | 教育部人文社科重点研究基地重大项目“高校毕业生结构性失业的教育审视与治理”(11JJD880026);国家社科基金“十二五”规划教育学一般项目“大学生就业流动的社会分层案例研究”(BIA110061);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“妇女、性别学课程和学科建设”(1300—ZK1002) |
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| 摘 要： | 运用社会性别理论和实证研究方法,以某省若干所不同类型院校的样本为例,重点考察同等就业竞争力水平下的两性就业差异状况.研究表明:同类型院校中的两性大学生就业竞争力水平总体上未存在显著差异；在同等就业竞争力水平下,女生获得的面试机会、薪酬水平、发展机会和就业质量等均不如男生,显示存在性别歧视现象.导致性别歧视的深层原因,一是传统的社会性别观念导致女生就业处于不利地位；二是社会角色与家庭角色冲突对女生择业产生一定困扰；三是社会化过程对女生社会性别认同产生负面影响.因此,应将先进的性别敏感发展理念引入高校,借以促进两性大学生的平等就业.
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| 关 键 词： | 就业竞争力 就业状况 社会性别 大学生 |
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