| 高校人力资源管理方式的柔性化研究 |
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| 引用本文： | 王雨华.高校人力资源管理方式的柔性化研究[J].辽宁高职学报,2006,8(2):125-127. |
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| 作者姓名： | 王雨华 |
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| 作者单位： | 辽宁信息职业技术学院,辽宁,辽阳,111000 |
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| 摘 要： | 随着高校体制改革的深入,普通高校所采用的传统的人力资源的刚性管理已经无法适应时代发展的要求。在这种背景下,人力资源柔性管理这一以人为本,个性化的管理产生了。文中从高校的人力资源特征出发,针对当前高校人力资源管理的现状进行分析,提出了高校人力资源柔性管理的策略。
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| 关 键 词： | 高校 人力资源管理 以人为本 柔性管理 |
| 文章编号： | 1009-7600（2006）02-0125-03 |
| 收稿时间： | 2006-02-15 |
| 修稿时间： | 2006年2月15日 |
Flexible Study of Human Resources Management in College and University |
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| WANG Yu-hua.Flexible Study of Human Resources Management in College and University[J].Liaoning Higher Vocational Technical Institute Journal,2006,8(2):125-127. |
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| Authors: | WANG Yu-hua |
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| Abstract: | With deepening of college and university system reform,traditional rigidity human resource management adopted by general college and university is no longer suitable for need of time development.Under the this situation,a new management mode,flexible management,which is people oriented and individual,comes up.Strategy for flexible management is put out based on present status and from view of characteristic of human resources. |
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| Keywords: | college and university human resources management people oriented flexible management |
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