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| 基于内容分析法的中国人力资源管理研究文献分析 | |
| 引用本文： | 杨艳,胡蓓,蒋佳丽.基于内容分析法的中国人力资源管理研究文献分析[J].情报杂志,2009,28(12). |
| 作者姓名： | 杨艳 胡蓓 蒋佳丽 |
| 作者单位： | 1. 华中科技大学管理学院,武汉,430074;武汉科技学院经济管理学院,武汉,430073 2. 华中科技大学管理学院,武汉,430074 3. 武汉科技学院经济管理学院,武汉,430073 |
| 摘 要： | 以<管理世界>、<心理学报>等10种权威管理期刊为文献采源,CNKI期刊数据库为检索工具,检索得到了2000-2008年期间发表的777篇人力资源管理领域的学术论文,采用内容分析法,就文献的研究数量、研究类型、研究行业、研究主题、研究质量等进行了分析,描述了近9年来中国人力资源管理学科研究的发展动态,为该领域后续研究指明了方向.另外还分析了各期刊刊载文献的特征、文献作者所属的单位和受到基金资助的情况,对人力资源管理研究论文的发表具有一定的参考价值. |
| 关 键 词： | 人力资源管理 研究现状 内容分析法 |
Study on the Present Situation of Human Resource Management Based on Content Analysis |
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