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| 激励机制建设在油田人力资源管理中的作用 | |
| 引用本文： | 缪枫.激励机制建设在油田人力资源管理中的作用[J].现代企业教育,2014(10):80-80. |
| 作者姓名： | 缪枫 |
| 作者单位： | 胜利油田纯梁采油厂 |
| 摘 要： | 人才是第一生产力这一理念已经在社会得到了广泛的认可,对于企业而言,如果想要取得较好的社会口碑和企业发展,必须要充分的发挥出内部人力资源的作用,对于油田企业而言,亦是如此。激励机制可以激发出员工工作的积极性,创造出更多的社会价值。在油田人力资源管理中,要建立合理的薪酬和激励制度,把员工发展和员工激励结合起来,有效利用效绩考评与员工激励措施,最大限度的激发出职工工作的积极性与主动性,为油田企业的发展发挥出更大的作用。 |
| 关 键 词： | 激励机制 油田企业 人力资源管理 |
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