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| 国有企业人才流失的原因及对策 | |
| 引用本文： | 谢涛.国有企业人才流失的原因及对策[J].胜利油田师范专科学校学报,2004,18(3):66-67. |
| 作者姓名： | 谢涛 |
| 作者单位： | 胜利油田中胜集团 山东东营257001 |
| 摘 要： | 国有企业人才流失现象普遍存在，论资排辈、缺乏人才培养规划、人本管理成为空话、人际关系复杂是造成人才流失的主要原因。人才流失会对企业造成严重不良影响。为此，领导要重视人才；要公开、公平、知人善任，使用好人才；要塑造整体企业精神；要采取有效的激励机制；要运用法律和制度手段，尽量避免人才的流失。 |
| 关 键 词： | 国有企业 人才流失 人才培养 人际关系 激励机制 |
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