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| 浙江大学岗位聘任制的实践探索 | |
| 引用本文： | 赵雪珍,刘红.浙江大学岗位聘任制的实践探索[J].中国高教研究,2001(6):39-40. |
| 作者姓名： | 赵雪珍 刘红 |
| 作者单位： | 浙江大学人事部,浙江省,杭州市,310027 |
| 摘 要： | 根据《面向 2 1世纪教育振兴行动计划》要求 ,为有利于增强高校的整体实力 ,加快学科建设和高水平教师队伍建设的步伐 ,建立适应学校事业发展的人事管理体系 ,激发学科带头人和学术骨干工作热情和创造能力 ,浙江大学按照公开、公平、效率优先的原则 ,在各个学院实行岗位聘任 ,根据不同的岗位发放不同的津贴。这一改革打破了长期以来高校中存在的“铁饭碗”、“大锅饭”现象 ,将用人制度向全员合同制及按岗取酬过渡迈出了第一步。现就浙江大学岗位聘任及聘任津贴的实施情况谈几点看法。一、岗位聘任的实施过程1 学校在出台岗位聘任津贴时 ,… |
The Practice & Experience of Position - Engaged System in Zhe Jiang University |
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