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| 新式人力资源利器 管理培训生制度 | |
| 引用本文： | 蔡颖.新式人力资源利器 管理培训生制度[J].中国培训,2005(2):40-41. |
| 作者姓名： | 蔡颖 |
| 摘 要： | 一、管理培训生制度内涵管理培训生制度是企业为获取优秀经理人才流而制定的一种人才发展计划。企业通过对具有领导、管理潜质的培训生进行系统化的培训,参与专案管理,实行不同部门的工作轮调,接受资深经理的职业生涯指导,使管理培训生经过培养,成为具有实际的工作经验、专业技能知识和系统管理技巧的管理人才和企业变革先锋。在国外,“管理培训生”是个相当普遍的现象,已成为企业获取竞争优势的人力资源利器。在中国,由于传统和历史的原因,优秀、成熟的企业经理人才极其缺乏,却有着绝对数量很大的极具潜质的应届毕业生。因此,对今天中国的… |
| 关 键 词： | 企业变革 制度 管理培训 部门 经理人 人力资源 管理人才 实际 培养 优秀 |
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