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| 对企业职工培训的思考 | |
| 引用本文： | 司毅智,张燕.对企业职工培训的思考[J].现代企业教育,2007(5):86-87. |
| 作者姓名： | 司毅智 张燕 |
| 摘 要： | 纵观现代经济的发展，不难看出，企业之间的竞争归根到底也是人才的竞争，从某种意义来讲，也是企业培训的竞争。企业员工培训，作为直接提高经营管理者能力水平和员工技能，为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能，增长员工才干和敬业、创新精神的根本途径和极好方式，是最为重要的人力资源开发，是比物质资本投资更重要的人力资本投资。未来企业，获得优于竞争对手的唯一途径，就是比竞争对手学得更快；重视培训、重视员工全面素质的提升和企业文化的认同，把企业建成学习型组织，通过提高企业核心竞争力，从而最终实现企业与员工“双赢”，是企业获得发展的最根本手段。第一段] |
| 关 键 词： | 企业职工培训 企业员工培训 企业核心竞争力 竞争对手 人力资源开发 人力资本投资 物质资本投资 员工技能 |
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