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| 我国企业人力资源管理外包探析 | |
| 引用本文： | 李兢,邓碧会.我国企业人力资源管理外包探析[J].科技管理研究,2006,26(7):161-164. |
| 作者姓名： | 李兢 邓碧会 |
| 作者单位： | 1. 重庆大学,贸易与行政学院 2. 重庆大学,经济与工商管理学院,重庆,400044 |
| 摘 要： | 人力资源管理外包作为一个新兴的研究领域,受到理论界和企业界的关注和青睐。本文以我国学者关于人力资源管理外包研究文献为基础,重点对我国企业人力资源管理外包的研究现状、影响因素、优势、风险及风险的规避等几个方面进行了总结和评述,并提出了相应的建议。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理外包 研究述评 建议 |
| 文章编号： | 1000-7695（2006）07-0161-04 |
| 收稿时间： | 2005-08-20 |
| 修稿时间： | 2005年8月20日 |
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