| 员工知识共享的计划行为模型:基于江苏高科技企业问卷调查的分析 |
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| 引用本文： | 王智宁,吴应宇,叶新凤.员工知识共享的计划行为模型:基于江苏高科技企业问卷调查的分析[J].情报杂志,2011,30(3). |
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| 作者姓名： | 王智宁 吴应宇 叶新凤 |
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| 作者单位： | 1. 中国矿业大学管理学院,徐州,221116
2. 东南大学经济管理学院,南京,211189 |
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| 基金项目： | 中国矿业大学2009年度引进人才项目"知识管理对企业成长的影响机理"，中国矿业大学2009年度青年教师启航计划项目"知识管理对企业成长的影响机理" |
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| 摘 要： | 论文依据计划行为理论构建了员工知识共享模型,基于209份来自江苏高科技企业管理人员的有效问卷,论文运用结构方程模型进行实证研究.结果表明:a.知识共享意图和感知行为控制对知识共享行为具有显著的正向影响;b.知识共享态度、主观规范和感知行为控制对知识共享意图具有显著的正向影响;c.知识共享态度受到组织报酬和互惠收益的正向作用;d.主观规范受到工作氛围和组织报酬的正向作用;e.感知行为控制受到技术支持和自我效能的正向作用,受到知识复杂性的负向作用.
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| 关 键 词： | 知识共享 计划行为理论 结构方程模型 |
A TPB Model for the Employees' Knowledge Sharing Behavior: An Analysis on a Questionnaire Survey from High-tech Enterprises in Jiangsu |
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| WANG Zhining,WU Yingyu,YE Xinfeng.A TPB Model for the Employees' Knowledge Sharing Behavior: An Analysis on a Questionnaire Survey from High-tech Enterprises in Jiangsu[J].Journal of Information,2011,30(3). |
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| Authors: | WANG Zhining WU Yingyu YE Xinfeng |
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