特岗教师离职倾向影响因素探析 |
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引用本文: | 骆四铭,任丽红,李琼.特岗教师离职倾向影响因素探析[J].教学与管理,2023(3):30-33. |
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作者姓名: | 骆四铭 任丽红 李琼 |
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作者单位: | 华中科技大学教育科学研究院 |
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摘 要: | 通过对河北、河南、湖北和新疆四省区119名特岗教师的调查发现,婚姻稳定性、人际关系满意度、心理情感满意度、福利待遇和教师专业化发展水平对特岗教师离职倾向存在显著影响,精神需求无法满足是特岗教师离职的关键因素。要关心特岗教师婚恋问题提升其归属感,加强人文关怀满足其“社会人”需求,大力实施乡村振兴战略,实现乡土回归,落实“城乡轮岗”式观摩学习和实效培训以提高专业化发展,提高福利待遇激励留人,降低特岗教师的离职倾向。
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关 键 词: | 特岗教师 离职倾向 乡土回归 激励留人 城乡轮岗 |
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