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| 岗位流动——实现图书馆员良性循环的最佳策略 | |
| 引用本文： | 罗冰眉.岗位流动——实现图书馆员良性循环的最佳策略[J].福建图书馆理论与实践,2005(1):60-62. |
| 作者姓名： | 罗冰眉 |
| 摘 要： | 长期以来，在图书馆的岗位分工管理体制中，许多图书馆基本沿袭了岗位终身制．一个图书馆员在一个岗位一干就是几年十几年，甚至是几十年。这是由于图书馆工作的惯性始然。图书馆员岗位分工的固定化，有利于馆员熟悉环境和业务，有利于工作的连续和稳定。但面对现代化图书馆的发展，这种固有的模式已越来越成为束缚和制约图书馆员工作积极性和创造性的桎梏．也成为图书馆人才流失的主要原因之一。为此笔者认为，在实行馆员岗位大致固定的基础上，适时地进行岗位流动，是实现图书馆员良性循环的最佳策略。 |
| 关 键 词： | 图书馆员 良性循环 岗位流动 最佳 现代化图书馆 岗位分工 图书馆工作 工作积极性 管理体制 人才流失 终身制 固定化 创造性 熟悉 |
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