|
|||||
|
|
| 职业经理人的职业道德分析 | |
| 引用本文： | 唐斌.职业经理人的职业道德分析[J].现代企业教育,2005(10):48-49. |
| 作者姓名： | 唐斌 |
| 摘 要： | 职业经理人职业道德的内涵(一)职业经理人西方管理学大师彼得·德鲁克在上个世纪70年代曾对职业经理人作了五项定义:规划工作目标;组织营销资源;激励和沟通员工;测量绩效和培养下属员工。在国内,中国社科院工业经济研究所副所长金碚认为,职业经理人是指以办企业为职业的专业人员;经济学家茅于轼则描述为,是彬彬有礼,懂得妥协和怎么与合作者谋求利益,而内心仍有强烈的意志和高度原则的管理专业人才;管理模式创始人刘光起的定义是,以经理为职业,以企业行政为专业,以契约关系受聘于企业,引导企业盈利的人。2003年6月初,上 |
| 关 键 词： | 职业经理人 道德分析 下属员工 西方管理学 规划工作 70年代 营销资源 德鲁克 绩效 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |