| 新经济与西部人力资源问题 |
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| 引用本文： | 贺学琴.新经济与西部人力资源问题[J].内蒙古科技与经济,2002(9). |
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| 作者姓名： | 贺学琴 |
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| 作者单位： | 内蒙古财经学院 内蒙古呼和浩特 |
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| 摘 要： | 21世纪是一个知识和创新的价值不断升值的新经济时代 ,也称知识经济时代。知识成为首要的生产要素 ,创新是新经济的核心。无论知识还是创新都蕴予人体的智力资源 ,而人才无疑是智力资源的载体。因此 ,人才的选择是新经济的命脉 ,人力资源的优劣是经济发展的决定性因素 ,它将比资金的投入和积累、市场的占有和扩大更为重要。中国正处在改革开放迅猛发展时期 ,西部大开发是向改革开放迈出的又一重要步子。从根本上说 ,制约西部经济发展的不是资金不足、项目短缺 ,也不是没有商机 ,而恰恰是知识和人才的匮乏。由于没有足够的人力资本 ,企业的资金得不到有效运营 ,造成资金的浪费 ;争取来的项目由于缺少专业人才而没能把它做好 ,很容易被别人抢走 ;眼前一个个的商机却由于缺乏创新性人才而未被发现。这一切 ,归根到底都与人有关。因此 ,如何搞好西部地区的人才工作 ,解决西部人才问题 ,是西部大开发战略的重中之重。本文就从西部人力资源方面存在的问题及在新经济条件下如何来解决这些问题作一分析 ,以供商讨。1 西部人力资源问题分析目前 ,西部人力资源方面比较突出的问题表现在以下几点 :1 .1 观念落后 ,缺乏创新意识。领导人多次讲过 :创新是民...
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