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| 破解高校后勤人才制约因素提高后勤服务能力 | |
| 引用本文： | 徐雅,孙勤.破解高校后勤人才制约因素提高后勤服务能力[J].高校后勤研究,2013(1):44-46. |
| 作者姓名： | 徐雅 孙勤 |
| 作者单位： | 嘉兴学院 |
| 摘 要： | 一、后勤队伍现状
(一)总量不足
多年来,后勤管理部门主要通过内部挖潜的办法,在保持后勤职工人数基本稳定的前提下,确保学校的后勤保障.据对某校的调查,后勤公司过去的五年,员工基本控制在620人以内,而在校生规模由1.2万发展到2.2万人.随着新校区的投入使用,后勤服务及管理的范围还将有大幅度的增加,公司内部挖潜的空间已经很小,另外,"招工难"的现象还在持续.若继续通过增加劳动强度,调整工作时间,边际效用将会大幅下降,其后果只能以牺牲服务和管理水平为代价,这也是学校事业发展不允许的.因此,后勤队伍总量明显不足. |
| 关 键 词： | 高校后勤改革 制约因素 后勤员工 后勤保障 学校 后勤职工 后勤公司 后勤服务 职称评审 关键岗位 |
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