| 中国人才资源流动的组织选择研究 |
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| 引用本文： | 武博.中国人才资源流动的组织选择研究[J].软科学,2005,19(6):71-75. |
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| 作者姓名： | 武博 |
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| 作者单位： | 济南大学,济南,250022 |
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| 基金项目： | 江苏省教育厅资助项目（江苏省教育厅[2003]22号）;海南省教育厅资助项目（hjsk200402）. |
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| 摘 要： | 为了科学地研究人力资源流动的组织选择问题,在海南、广东、上海、北京发放个人问卷2000份,运用SPSS系统对回收的问卷进行了分析研究,并通过对人才流动后组织选择的相关性因素提出一系列建议,为进一步科学地研究人才资源流动提供基础研究。
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| 关 键 词： | 组织选择 人才流动 竞争力 |
| 文章编号： | 1001-8409（2005）06-0071-05 |
| 收稿时间： | 2005-05-17 |
| 修稿时间： | 2005-05-17 |
Research on the Organizational Choice of Talent Resources' Flowing in China |
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| WU Bo.Research on the Organizational Choice of Talent Resources'''' Flowing in China[J].Soft Science,2005,19(6):71-75. |
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| Authors: | WU Bo |
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| Institution: | Jinan University, Jinan 250022 |
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| Abstract: | For the purpose of researching the organizational choice problem of human resource flowing scientifically, the authors hand out 2000 personal questionnaires in the Hainan, Guangdong, Shanghai, Beijing and apply SPSS to precede the analysis studies. The authors put forward a series of suggestions to the relativity factor of organizational choice after flowing, and offer basic research for further study on scientifical flowing of talent resources. |
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| Keywords: | organizational choice the talent resources' flowing competitiveness |
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