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| 管理文明与管理职业价值观 | |
| 引用本文： | 张耀平.管理文明与管理职业价值观[J].河南师范大学学报(哲学社会科学版),2008,35(4):208-210. |
| 作者姓名： | 张耀平 |
| 作者单位： | 许昌职业技术学院,河南,许昌,461000 |
| 摘 要： | 管理文明是有关管理世界的公理体系，是有关管理职业人价值观的基础支点。管理文明是时代的产物，目的在于实现管理者的全面发展与创造有利的管理环境。管理文明既是社会发展较高阶段和具有较高文化的产物，又是管理者顺应时代变迁建立共同职业价值的基础。管理文明扬弃传统职业价值观的习惯与经验，引发管理职业价值的重新塑造；管理者所持职业价值观不同，会产生不同的管理实践；追问管理职业价值，需要对不同价值观念的整合；管理者要顺应管理文明的要求，提升五种能力，即自觉学习力、创造执行力、科学发展力、资源整合力和和谐建设力，增加管理职业之价值。 |
| 关 键 词： | 管理文明 管理者 职业价值 |
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