| 职业探索期不同类型员工的心理契约违背感与离职倾向的比较研究 |
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| 引用本文： | 邹蕾.职业探索期不同类型员工的心理契约违背感与离职倾向的比较研究[J].浙江教育学院学报,2009(4):74-80. |
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| 作者姓名： | 邹蕾 |
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| 作者单位： | 浙江教育学院,学生处,浙江,杭州,310012 |
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| 摘 要： | 运用问卷对216名职业探索期员工的心理契约违背感与离职倾向进行调查，研究表明：男性较女性对物质激励违背更敏感；已婚者在“受尊重信任”“业绩被认可”“领导支持”方面的违背感较未婚者强烈；高学历者心理契约违背感较高，离职倾向却较弱；营销岗位员工对环境支持违背最敏感；与时间有关的特征变量（年龄、工龄）对职业探索期员工的离职倾向有明显影响，心理契约违背感与离职倾向较强烈者多为工作一至两年者。
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| 关 键 词： | 心理契约违背感 离职倾向 职业探索 |
An Empirical Study on Psychological Contract Violation and Turnover Intention of Various Types of Career-exploration Workers |
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| ZOU Lei.An Empirical Study on Psychological Contract Violation and Turnover Intention of Various Types of Career-exploration Workers[J].Journal of ZHEJIANG Education Institute,2009(4):74-80. |
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| Authors: | ZOU Lei |
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